本報訊（記者 王培源）“我們通過前期入企調研，梳理出企業人才隊伍結構現狀和崗位需求，并按需將崗位進行分類，同時有針對性地了解目標高校畢業生資源信息，讓招聘單位充分了解高校畢業生情況。”4月26日，高新區舉辦“春季招聘——就業指導進校園”2022年第12場線上直播活動，高新區黨工委委員、黨群工作部部長馬歡向記者介紹，為暢通才企信息渠道，高新區向全區近400家企業征集信息，其中200余家有人才需求的企業提供崗位3800余個。
“本次線上招聘共提供軟件開發、軟件測試、網站維護等十幾個崗位，與聊城大學計算機學院開辦專業高度契合。”馬歡告訴記者，今年，高新區積極對接企業需求，組織線上專場招聘，將直播鏈接直接投送到畢業班微信群內，精準開展才企對接。
近年來，高新區通過創新實施“云上高新”品牌計劃，依托聊城人力資源服務產業園，在全市率先搭建線上直播平臺，確保疫情期間招商引資“不斷鏈”、招才引智“不斷線”。“云上高新”引才新模式立足“三精一準”，即精密組織、精心對接、精細服務、準確匹配，打通才企供需信息壁壘，充分盤活信息資源，不斷破解人才資源瓶頸，加速產才融合，持續推動構建線上“雙招雙引”新格局。
“雖然信息掌握了，但盲目地開展線上招聘往往會淹沒在海量信息中，只有細分行業、細分專業，才能精準定位。”在馬歡看來，堅持精準引才是“聚天下英才而用之”的前提。
為更好地幫助高校畢業生創業就業，高新區還在直播中投放“人才政策大禮包”，開展“云宣講”，詳細解讀人才政策，為畢業生提供專業的就業指導服務。截至目前，高新區已對接9所高校36個專業。
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