鄉村人才既要“育”也要“引”

　　■ 王軍豪

　　鄉村振興，關鍵在人。新時代背景下，鄉村人才振興已成為推動鄉村發展的核心動力。

　　筆者在基層采訪發現，凡是農業產業興、農村治理好、農民腰包鼓的地方，無一例外，都有一個共同點，那就是不乏各類鄉村建設人才。他們素質高、有擔當，或懂技術，或善經營，既實現了自己的人生價值，又潛移默化地起到了帶動作用。

　　一些農村地區面臨人口老齡化、青壯年勞動力流失、農業生產效益低下等諸多問題，這些問題的根源就在于鄉村人才的匱乏。解決“匱乏”的問題，就要做好“育”和“引”的文章，讓本土人才和外來人才在鄉村來一場“雙向奔赴”，促進農村多元化發展，破解鄉村發展難題。

　　本土人才，作為鄉村血脈和靈魂的傳承者，對家鄉的情感深厚，對鄉村發展有著天然的責任感和使命感。建立健全本土人才培育體系，加強對他們的職業技能培訓，提升他們的科學文化素質，可以打造一支適應新時代發展的新型職業農民隊伍。他們可運用所學的知識和技能，結合本地的實際情況，探索適合本地區的農業發展模式，推動農村產業結構優化升級。外來人才則是鄉村振興的加速器。用好外來人才，不僅是補充鄉村人才短缺的必要手段，更是促進城鄉融合發展的重要途徑。應當制定更加開放包容的政策，吸引那些愛農業、愛農村，具備專業技能和創新精神的人才來到鄉村，并帶來新的理念、技術和管理經驗，與本土人才相互借鑒、共同成長。

　　人才振興不是單一維度的工作，本土人才與外來人才也并非對立關系，而是相輔相成、共同發展。要在政策層面創造更加公平的競爭環境，既要給予本土人才足夠的發展空間，又要為外來人才提供良好的創業環境，讓本土人才的經驗與外來人才的創新相結合，共同為鄉村振興貢獻智慧和力量。本土人才與外來人才實現“雙向奔赴”，就會匯聚起推動鄉村振興的強大合力，讓人才激蕩鄉村振興的“源頭活水”。